根据当地时间3月4日的报道，热刺俱乐部在经历了一系列高层变动之后，已着手启动新体育总监的招聘程序，以寻找帕拉蒂奇离职后的接替者。俱乐部的目标是重建“双总监”架构，新的体育总监将与朗格共同合作而非取代他，职位更注重于技术层面的管理。
托特纳姆热刺的2025-26赛季不仅是球场表现起伏的一个赛季，更是一段管理层动荡的历史。过去一年内的各种变化，从彼得·查林顿加入董事会开始，到文卡特沙姆成为俱乐部首位首席执行官，构成了一段波澜壮阔的变迁。
目前，托特纳姆热刺期望能找到一位新的体育总监，以填补帕拉蒂奇的空缺。自去年10月，帕拉蒂奇与约翰·朗格共同担任体育总监，直到他在2023年一月转会窗口结束后离开，前往佛罗伦萨。
与此同时，现阶段，俱乐部只剩下朗格一名体育总监。朗格在一月转会窗后通过俱乐部官方媒体发表过看法，也在与记者的交流中阐述了本赛季的各项事务。俱乐部希望尽快引入另一位体育总监，以恢复早期的“双总监”模式。
为了完成这一目标，托特纳姆热刺委托Excel（前身为Nolan Partners）进行高管猎头工作。这家公司正在接触符合条件的候选人，以便制定一份长名单提交给热刺。
该职位的设想是寻找一位适合在团队内部工作的高管，更像是技术总监，而不是周围唯一的足球决策者。这位新任将主要负责与球员、主教练及经纪人网络的合作，而不是单独承担决策责任。
目前，猎头公司主导的招聘流程中，潜在的候选人正进行背景调查和初步接洽，最终的候选名单尚未确定。
值得关注的是，保罗·温斯坦利，现任切尔西的体育总监之一，成为外界讨论的热门人选。温斯坦利在切尔西的地位稳固，且与新所有者关系密切，这使得转会的可能性相对较小。
另外，道吉·弗里德曼，之前是水晶宫的体育总监，其任职经历也可能吸引热刺的注意，但他最近加盟了沙特的迪里耶俱乐部。
此次招聘也面临着一些挑战。许多候选人目前仍在其他俱乐部任职，若需遵守通知期或离职手续，热刺可能要等到夏季才能找到合适人选。
除时间问题外，找到愿意在热刺当前特殊架构下工作的高管亦是一大挑战。热刺坚持实施“双总监”模式，相较于其他传统俱乐部，更倾向于将权力集中于一人之手，形成鲜明对比。
如何在新的协作环境中建立有效的决策机制，对于新任体育总监来说，将是一个重要课题。随着管理模式的转变，权力不再高度集中，朗格和新体育总监将共同分担责任，推动俱乐部的未来发展。
无论如何，托特纳姆热刺对于新架构的信心不容小觑，然而，候选人关心的问题则在于，他们在这样的模式中将获得怎样的权力与影响力。
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